01Modèle
Sans risqueAu succès.
Aucun frais initial. Nous sommes payés uniquement quand vous recrutez.
Cabinet de recrutementà Montréal.
Trois profils qualifiés en dix jours ouvrables. Vous ne payez qu'en cas de recrutement.
Tech · SaaS · Scale-ups · Entreprises en forte croissance
Offre
Trois profils, dix jours.
Aucun frais fixe, aucun engagement. Vous ne payez qu'à la signature du candidat retenu.
02Délai
Rapide10 jours.
Du brief à la shortlist : dix jours ouvrables. Un engagement ferme, pas une estimation.
03Format
CibléTrois profils.
Trois candidats qualifiés, chacun avec sa fiche de synthèse. Vous arbitrez, vous ne triez pas.
Secteurs et fonctions
- 01Tech & IA
CTOVP IngénierieHead of ProductDirecteur techniqueEngineering ManagerLead Data / IA
- 02SaaS & Scale-ups
VP GrowthChief Revenue OfficerVP ProduitHead of Customer SuccessChief of StaffDirecteur Opérations
- 03Commerce & Business Dev
Directeur commercialVP VentesCountry ManagerResponsable grands comptesBusiness DeveloperAccount Executive senior
- 04Direction & Corporate
Directeur généralCOODRHDirecteur financierDirecteur marketingDirecteur de la communication
Process
Cinq étapes, dix jours.
Des jalons clairs. Vous savez où en est votre recrutement à chaque étape.
- 01
Échange.
J0 · 30 minNous comprenons le poste, l'équipe et le contexte réel du recrutement.
01Échange.
J0 · 30 minNous comprenons le poste, l'équipe et le contexte réel du recrutement.
- 02
Brief.
J1Un brief validé ensemble : critères, profil cible, priorités.
02Brief.
J1Un brief validé ensemble : critères, profil cible, priorités.
- 03
Sourcing.
J2 à J5Approche directe des profils pertinents, y compris ceux qui ne cherchent pas.
03Sourcing.
J2 à J5Approche directe des profils pertinents, y compris ceux qui ne cherchent pas.
- 04
Qualification.
J6 à J9Entretiens structurés : compétences, motivation, adéquation au poste.
04Qualification.
J6 à J9Entretiens structurés : compétences, motivation, adéquation au poste.
- 05
Shortlist.
J10Trois candidats qualifiés, fiche de synthèse à l'appui. Vous choisissez, nous accompagnons jusqu'à la signature.
05Shortlist.
J10Trois candidats qualifiés, fiche de synthèse à l'appui. Vous choisissez, nous accompagnons jusqu'à la signature.
Pourquoi nous
Dix ans de terrain.
Recrutement de cadres en France et au Québec. Deux marchés, les pratiques locales, et les profils qui performent.
France & Québec.
Une présence locale à Montréal et une compréhension fine des réalités du marché québécois.
France & Québec.
Une présence locale à Montréal et une compréhension fine des réalités du marché québécois.
Un seul contact.
Un consultant dédié du brief à la signature. Pas de relais, pas de perte d'information.
Un seul contact.
Un consultant dédié du brief à la signature. Pas de relais, pas de perte d'information.
Au résultat.
Nos honoraires sont conditionnés au recrutement effectif. Nos intérêts sont alignés avec les vôtres.
Au résultat.
Nos honoraires sont conditionnés au recrutement effectif. Nos intérêts sont alignés avec les vôtres.
Le bon candidat n'est pas celui qui coche toutes les cases. C'est celui dont l'arrivée change quelque chose.
Candidats
Vous cherchez à évoluer.
Cadre expérimenté en réflexion ? Nous travaillons avec discrétion et à votre rythme.
01
Confidentialité
Rien ne sort sans votre accord.
Aucun profil transmis sans validation préalable. Votre réputation est préservée.
01Confidentialité
Rien ne sort sans votre accord.
Aucun profil transmis sans validation préalable. Votre réputation est préservée.
02
Sélectivité
On ne vous sollicite pas pour tout.
Uniquement les postes qui correspondent à votre niveau et à vos critères.
02Sélectivité
On ne vous sollicite pas pour tout.
Uniquement les postes qui correspondent à votre niveau et à vos critères.
03
Transparence
Un retour clair, à chaque étape.
Vous savez où en est le process. Pas de promesses vagues, pas de silence.
03Transparence
Un retour clair, à chaque étape.
Vous savez où en est le process. Pas de promesses vagues, pas de silence.
Transmettez-nous votre profil. Nous revenons vers vous uniquement quand une opportunité correspond réellement.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses.
01
Comment fonctionne le recrutement au succès ?
Vous ne payez que si vous recrutez effectivement un candidat présenté par Purpple. Aucune avance, aucun engagement financier préalable. Nos intérêts sont alignés sur les vôtres.
02
Combien de temps pour recevoir une shortlist ?
Purpple s'engage à vous présenter une shortlist de 3 profils qualifiés en 10 jours ouvrables à partir de la validation du brief.
03
Pourquoi seulement trois profils ?
Présenter 3 profils ciblés est une décision délibérée. Nous filtrons dur pour ne vous soumettre que des candidats pertinents, ce qui vous évite de trier des dizaines de CV inadaptés.
04
Dans quels secteurs recrutez-vous ?
Purpple accompagne les PME et groupes en croissance au Québec, principalement à Montréal, sur les postes de direction, technique et commercial : Tech et IA, SaaS et scale-ups, commerce et business development, direction générale et fonctions corporate.
05
Quel est le coût d'un recrutement avec Purpple ?
Nos honoraires sont un pourcentage de la rémunération annuelle du candidat recruté, facturé uniquement à la signature du contrat de travail. Le taux exact est fixé lors du premier échange, en fonction du poste. Aucun frais si vous ne recrutez pas.
06
Intervenez-vous ailleurs qu'à Montréal ?
Notre ancrage est montréalais, mais nous recrutons partout au Québec ainsi qu'en télétravail et en mode hybride. Notre expérience du marché français nous permet également d'accompagner les recrutements internationaux vers le Québec.
Contact
On en parle ?
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Réponse sous 24 heures.
Vous êtes
- a.Réponse sous 24 h
- b.Premier échange de 30 min
- c.Aucun engagement
Contact direct
hello@purpple.ca